CONÓCENOS
Ing. Cristina Torres-Septién
Fundador & CEO
Ing. Mauricio Calderón
Co Fundador
Lic. Diana Magaña
Admin. Oficina
Modelo Laboral
En DESEOS se promueve un modelo laboral centrado en la flexibilidad y la colaboración, fomentando la autonomía de los empleados. Se implementan políticas de trabajo remoto y horarios flexibles para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal. Establecemos programas de formación continua para el desarrollo profesional reconociéndo y recompensando el rendimiento excepcional. La comunicación transparente y la participación activa en la toma de decisiones son fundamentales para fortalecer el compromiso y la cohesión dentro de DESEOS.
Diversidad, igualdad e inclusión
En DESEOS, reconocemos la importancia fundamental de la diversidad, igualdad e inclusión. Creemos firmemente que al abrazar la variedad de perspectivas, experiencias y habilidades, podemos potenciar nuestra capacidad para innovar, resolver problemas de manera efectiva y alcanzar el éxito en nuestros proyectos.
La diversidad no es simplemente un objetivo que perseguimos; es la piedra angular de nuestra cultura empresarial. Valoramos y respetamos las diferencias individuales, ya que entendemos que cada miembro de nuestro equipo aporta una riqueza única de conocimientos y habilidades. Esto no solo enriquece nuestra empresa, sino que también fortalece la calidad y creatividad de nuestros proyectos.
Para lograr nuestros objetivos de diversidad, igualdad e inclusión, hemos implementado iniciativas específicas:
1. Cultura de Inclusión: Hemos creado un ambiente donde cada voz es escuchada y cada contribución es valorada. Fomentamos la participación activa de todos los miembros del equipo, independientemente de su origen, género, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica.
2. Programas de Formación y Sensibilización: Implementamos programas de formación continua para sensibilizar a nuestro equipo sobre la diversidad y la importancia de la igualdad. Esto incluye sesiones educativas, talleres y eventos destinados a promover un entendimiento más profundo de las diversas perspectivas presentes en nuestro entorno laboral.
3. Políticas de Igualdad y No Discriminación: Establecemos políticas sólidas que prohíben la discriminación y fomentan un trato justo y equitativo para todos. Garantizamos que nuestros procesos de reclutamiento, evaluación y promoción sean transparentes y basados en el mérito.
4. Alianzas con Comunidades y Organizaciones: Colaboramos con comunidades y organizaciones que comparten nuestro compromiso con la diversidad e inclusión. Buscamos oportunidades para aprender, crecer y contribuir a la creación de entornos más inclusivos no solo en nuestra empresa, sino también en la comunidad en general.
Al adoptar y promover estos principios, nos esforzamos por construir una empresa que no solo cumple con sus objetivos de desarrollo y gestión de proyectos, sino que también establece un estándar más alto de respeto mutuo y colaboración.
